图1：浩亭技术集团管理委员会（从左到右）： Michael Puetz博士、洪玛嘉(Margrit Harting)、Torsten Ratzmann、洪狄马(Dietmar Harting)、Frank Brode博士, 韩洪马莎 (Maresa Harting-Hertz)和洪斐立(Philip F. W. Harting)

 

 

“这个结果完全符合我们的预期”， 2013年12月6日，公司总裁洪狄马在埃斯珀尔坎普召开的财务报告新闻发布会上称。然而，各个地区的业绩表现各有差异。

 

其中，亚洲地区的业绩积极向好，营业额增长了9.8%，达9,000万欧元（去年：8,200万欧元）；欧洲（不包括德国）、中东和非洲地区也实现了收入增长，营业额为1.74亿欧元，较去年增长了2.4%（去年：1.70亿欧元）。相比之下，德国的营业额略有下降，为1.74亿欧元（去年：1.77亿欧元）；而美洲地区的营业额为4600万欧元，与去年5,000万欧元相比下降了8%。浩亭技术集团本财年的海外市场收益占公司总收入比例超过了三分之二（64%）。“我们将更加集中于亚洲地区，主要是中国。我们力求进一步向成长性市场靠近，更加贴近这里的重要客户。因此，我们将继续该地区的投资”，连接与网络事业部高级副总裁洪斐立说。

 

浩亭通过不断开发及生产客户导向性和开创性的新产品，再次用事实证明了自己是一家研究驱动的创新型企业。浩亭在汉诺威工业博览会和纽伦堡SPS IPC Drives展览会上首次展出了最新的产品创新成果。浩亭为“产业集成化”设计的创新解决方案成为了这两大展会的重点。2013年1月刚成立的浩亭信息技术系统集成有限两合公司在展会上强调，浩亭在今后将更加集中于全方位供应商这一自我定位。

 

 

回顾本年度，浩亭系统部成功装机的数量不断增加，进一步加强了其在食品零售业的地位。除了防盗自动售货系统的销售额绝对上升之外，各种新开发产品也首次成功推出市场。食品零售商店的结账区采取总承包的方式降低了零售商的实施成本，与此同时增加了结账区的价值，提高了销售额。“这项革命性的创新成果可以结合各个部门，形成全方位的供应商，提供并实现优化的专用解决方案”，洪狄马强调。浩亭系统部负责新近设计的结账区的图形显示、各方之间的技术协调、生产以及安装工作。

 

回顾本年度，浩亭汽车部的业务发展态势极好。除了在汽车配件（悬挂系统和换挡器）方面的成功以及在工业方面的许多成熟的解决方案之外，浩亭凭借着保时捷Panamera也成功进入了电动汽车市场。通过对一种配备了适用于不同国家的电动车充电插头的全球通用移动充电系统进行模块化设计，浩亭汽车部开创了另一业务领域。

 

本土投资  

 

上一财年的投资重点是建设位于埃斯珀尔坎普的“浩亭质量技术中心”， 估计新楼耗资1,000万欧元，定于2014年夏正式开业。新技术中心配置了60名优秀员工，负责日后的产品和解决方案新技术研究工作。上一财年全部投资合计约4,000万欧元。

 

集团还计划进一步扩大在拉登地区的产能。2010年，公司迁入了东部工业园新址。浩亭电子事业部的公司规模计划扩建约20公顷，其中初期建设10公顷。向代特莫尔德区行政部门提交的修改地区计划的申请目前正在办理中。

 

此外，新物流中心建设的进展良好。浩亭将于2016年搬入新楼。“我们的目标是更快地为客户提供最优质的产品”，洪斐立说。作为一家研究驱动型集团企业，浩亭正在落实这些措施和投资，从而确保不折不扣的品质标准，坚定以客户为本的宗旨。

 

“我们也向终端消费者证明了我们的产品和解决方案在日常生活中的好处，一个生动的例子就是三天前刚在埃斯珀尔坎普投入运营的电动汽车充电站。有了这个充电站，当地居民可以快速、轻松、安全地给他们的电动汽车充电。通过这种方式，浩亭、当地委员会和公用事业单位为环保和可持续发展作出了重要的贡献”，洪斐立说。

 

 

浩亭非常重视气候保护和能源效率，集团已经超额完成了联邦政府下达的气候保护指标。政府规定，到2020年，二氧化碳排放减少40%，可再生能源发电达到35%。从2012年开始，浩亭实现了碳中和生产。今年年初起，全部发电量采用经过认证的德国水力发电。每年减少的二氧化碳排放量相当于一辆大众高尔夫汽车行驶1.6亿公里的排放量。另外，集团安装了四个热电联产机组，并对其中的三个进行了技术升级。在浩亭，能源效率提高了20%，同时收入也不断增长。

 

 

多年来，流程优化和企业社会责任在浩亭一直起着重要作用。很早以前，浩亭的企业家族就开始注重自己开展的商业活动的经济、环境和社会等方面，这些企业愿景的要素早在1996年就已确定。如今，浩亭获得了各种第三方认证，如ISO 26000，证明了浩亭对企业社会责任投入的不遗余力。“我们希望通过实施绿色环保项目的同时保持盈利，为人类创造价值。每一天，我们都践行着环保和可持续发展”，洪狄馬指出。

 

今年，浩亭的本土子公司浩亭电气被授予2013年可持续发展类的“制造业卓越奖”。去年，浩亭电子也被授予了信息技术类的“制造业卓越奖”。

 

 

今年，浩亭在人员数量方面也有增长。截至本财年年底，员工数量（包括学员）达3815人（去年：3615人）。这意味着过去一年间浩亭在全球范围内接收了200名新员工，其中，有78个来自海外（+4.8%）

 

截至2013年9月30日，浩亭在明登-吕贝克地区（埃斯珀尔坎普、拉登和明登）三地共有员工2102人（包括学员）（去年：1980人）

 

为年轻人才提供培训机会和资格条件历来是浩亭的一大工作重点，如今更是进一步加大了步伐。今年的学员人数增加约12%，去年已经增加了15%。截至2013年9月30日，共有114名年轻学员（比去年多11人）在2008年开办的NAZHA培训中心接受了17个职业岗位的培训。今年，浩亭还计划进一步增加学员岗位至127个，实际增幅超过11%。

 

“我们的培训名额每年都在增加，我们在有才能的青年员工身上投资，是因为他们代表着浩亭的未来。在人口变化的大背景下，我们通过一系列的市场方法有针对性地吸引年轻人才”，浩亭技术集团人事与法务部高级副总裁Michael Puetz博士说。

 

在过去的这个财政年度，来自周边地区主流学校的400多名小学生参加了公司在新培训中心（NAZHA）举办的资讯活动，其中，60名学生参加了在浩亭公司进行的为期两至三周的实习。“我们的学员一直都是以优异的考试成绩完成学习，这使我们感到非常自豪”，Puetz博士说。

 

浩亭对学员教育和员工的投入享誉穆勒地区。集团为员工启动了全面保健计划。此外，不断学习也是公司文化的重要组成部分。除此之外，浩亭通过赞助各种科技竞赛资助小学生，促进年轻女性投身数学、工程学和自然科学事业。“对于我们而言，很重要的一点是要以我们“为人类创造价值”的愿景作为我们的行事准则”，高级副总裁兼合伙人洪玛嘉说，“我们代表了我们的雇主品牌，我们将行动建立在“人、力量、伙伴”的基础之上。