【导读】2014年1月28日，Harting浩亭凭借在人力资源管理、员工福利、员工培训、企业文化发展、在国内的品牌发展这几个方面的突出表现，赢得了第十二届自动化年度评选的“最佳雇主奖” 。
2014年1月28日，HARTING浩亭公司今天宣布，公司已经获得了“ 2013年最佳雇主”奖。该奖是“第十二届自动化年度评选”的其中一个奖项 ，由中国工控网主办并每年评选一次。
评审团每年会投票选出“最佳雇主”、“创新产品”、“经营创新”和“样板工程”等若干个奖项 。而要获得“最佳雇主”奖则需要在以下几个方面有突出的表现 。
1、在人力资源管理方面表现优秀
2、员工福利
3、员工培训
4、企业文化发展
5、在国内的品牌发展
评委们仔细斟酌了3162份案例，并对入围的50家公司进行最后的表决。经过计分，最终10家企业被授予了“最佳雇主奖”。
HARTING浩亭中国区人力资源经理Dianna Wang说：“浩亭是一个传统的德国家族企业。员工被看作是企业发展最宝贵的财富。当员工一加入公司的时候，他/她就已经成为浩亭的一份子。我们的企业文化侧重于团队合作、稳定、平等和多样性。我们以人为本，同时接受具有不同特长和潜力的人才。公司关注员工的未来成长及发展。除了持续在中国和德国开展的培训，还有跨岗位的发展机会。浩亭同时还会考虑为有潜力的人才设立新职位，这就是为什么能一直拥有极低员工流失率的原因。”
HARTING浩亭致力于提供良好和稳定的工作环境给员工。即使在全球经济不景气的2008年，浩亭也没有在中国进行任何裁员。这让员工能够感受到强烈的安全感和公司归属感
HARTING浩亭于1945年在德国成立，是连接器和工业网络技术领域的领导者，并在连接器领域建立了行业标准，致力于为工厂自动化，机械制造，交通，可再生能源和电力传输领域提供连接和网络解决方案。浩亭于20世纪80年代进入中国市场，并得到迅速成长。除了在珠海设有生产工厂外，浩亭还在香港，上海，北京，深圳，广州，厦门，长沙，武汉，杭州，苏州，南京，成都，西安，郑州，青岛，天津，沈阳，长春和台湾设立了办事机构。
中国是HARTING浩亭集团最重要的市场之一。与德国总部一致，浩亭中国也提供了内部调整机制, 帮助员工迅速成长的导师制度，内部培训和提升机制，有竞争力的薪酬体系，以及各种人性体贴的公司文化，这些构成了浩亭独特的人力资源优势。同时也提升了员工对企业的强烈归属感，维持员工的价值观与企业的价值观一致，每一位员工为企业共同的成功承担着个人责任，企业与员工互连共进，一同创造连接美好未来的梦想。
